Überlastung und überholte Führungstechniken können die Ursache dafür sein, dass es neue Teammitglieder sowohl im ärztlichen als auch Pflegebereich schwer haben, sich einzugliedern.

Diese Verzögerung geht jedoch zu Lasten des Patienten, der Wirtschaftlichkeit, des Betroffenen und schließlich auch des gesamten Teams.

Läuft etwas nicht rund, entsteht Energieverlust, bei allen Beteiligten.

Coaching und Moderation können dazu beitragen, eine “Willkommenskultur” für neue KollegInnen zu etablieren, die eine zügige Integration ins Team fördert.

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Silke Wüstholz

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